Декретный отпуск. Входит ли декретный отпуск в производственную вредность При нормальном состоянии

Женщина может отправиться в декрет на основании:

Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный. На каком сроке уходят в декретный отпуск? Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено. На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

Имею ли право я на пенсию по вредности, если была в декрете?

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью. В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам. Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности. Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении. Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

Входит ли декретный отпуск в стаж по вредности

Если родовая деятельность произойдет раньше, например, с 22 по 30 неделю, когда женщина еще не успела уйти в отпуск, то с момента рождения ребенка он для нее наступит, и его длительность будет увеличена. Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия. Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией.
К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк». Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно. Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.
Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Входит ли в стаж по вредности отпуск

Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте. Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать. Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.
Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель. Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.

Отпуск до 15 лет включается ли во вредный стаж

О нарушениях при спецоценке, № 21
Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
Результаты спецоценки можно проверить, № 9
Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4
2014 г.

«Неотложка» по производственной травме, № 21
Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
Спецоценка: решающее слово - за комиссией, № 18
Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
Спецодежда и молоко - по результатам спецоценки, № 13
Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
Спецоценка: просто о сложном, № 12
Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

Можно ли сразу уйти в декрет, если вредная работа?

Правовое поле При установлении персоналу дополнительных отпусков за труд во вредоносных условиях организация вправе применять нормативную базу СССР, положения которой не противоречат ТК РФ. Такие разъяснения дает Минтруд 13.02.13 на основании решения ВС РФ № АКПИ12-1570 от 14.01.13.

перечни производств (Постановление № 298/П-22 от 25.10.74);
инструкция (Постановление № 273/П-20 от 21.11.75);
Типовое положение (Постановление № 387/22-78 от 03.10.86).

Рабочему месту присваивают статус вредоносного или опасного по итогам спецаттестации (Закон о спецоценке № 426-ФЗ от 28.12.13). Данную процедуру проводят минимум раз в 5 лет. Отпуска по беременности и родам Если такие отпуска работодатель предоставляет сверх установленной законом продолжительности, то издержки на их оплату он не вправе учитывать в расходах, уменьшающих базу по прибыли (ст. 270 п.
Входят ли эти месяцы в стаж вредности? Внимание Основанием для предоставления такого отпуска, а соответственно и для выплаты пособия, является листок нетрудоспособности. Оплатить ответ Продолжить диалог Cоставление документов, консультации.С уважением, Магола Виолетта Олеговна8-916-503-17-39e-mail: Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Входит ли декретный отпуск в стаж работы? Работаю в садике воспитателем, первого ребенка родила в 1988, второго в 1989, а третьего в 1996 и сидела в декрете год до 1997. Входит ли декретный отпуск в стаж для назначение льготной пенсии учителю средней общеобразовательной школы? Входит ли декретный отпуск в стаж, если ушла в декрет не с работы.
И входит ли в стаж то время когда стоишь в центре занятости не по сокращению.

Важно

Если роды будут тяжелыми или родится несколько детей, что не было изначально установлено, то необходимо будет оформить дополнительный больничный лист на количество дней, предусмотренных законом. На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Внимание

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие. Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут. Можно ли раньше или позже срока? Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Входит ли декретный отпуск в производственную вредность

Оплатить ответ Продолжить диалог Cоставление документов, консультации.С уважением, Магола Виолетта Олеговна8-916-503-17-39e-mail: Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Входит ли декретный отпуск в стаж работы? Работаю в садике воспитателем, первого ребенка родила в 1988, второго в 1989, а третьего в 1996 и сидела в декрете год до 1997. Входит ли декретный отпуск в стаж для назначение льготной пенсии учителю средней общеобразовательной школы? Входит ли декретный отпуск в стаж, если ушла в декрет не с работы. И входит ли в стаж то время когда стоишь в центре занятости не по сокращению.

Входит-ли декретный отпуск в стаж, если по окончанию декретного отпуска я уволилась по собственному желанию. Заранее благодарна за ответ.
Помимо права на отпуск по уходу за ребенком трудовым законодательством как ранее, так и ныне действующим, женщинам предоставлено право и на отпуск по беременности и родам (до родов и после родов). Основанием для предоставления такого отпуска, а соответственно и для выплаты пособия, является листок нетрудоспособности. Входит ли отпуск в стаж по вредности Внимание Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся. На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию. В списке №1 перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда.

Таким образом, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если он протекал до 06.10.1992, включается в специальный стаж при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 № 2-П. Помимо права на отпуск по уходу за ребенком трудовым законодательством как ранее, так и ныне действующим, женщинам предоставлено право и на отпуск по беременности и родам (до родов и после родов). Основанием для предоставления такого отпуска, а соответственно и для выплаты пособия, является листок нетрудоспособности.

Определяет врач-гинеколог, в зависимости от предполагаемой даты родов и в соответствии с самочувствием пациентки. Определяют также гестационный срок, он на две недели меньше акушерского и определяется врачами УЗИ.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Срок беременности рассчитывается в неделях, соответственно отпуск начинается с того дня недели, когда женщина встала на учёт:

При нормальном состоянии роженицы и наличии одного плода по результатам УЗИ можно уйти в отпуск с 30 недели беременности.
В случае если установлена многоплодная беременность (ожидается рождение более одного ребёнка) декретный отпуск оформляют на 28 неделе беременности.
Иногда врачами могут быть выявлены патологии, ухудшающие состояние матери и ребёнка. Этот случай не даёт право на отпуск раньше положенного времени и начинается с 30 недели беременности. Однако, беременная имеет право на лечение в стационаре и получить за время нахождения листок нетрудоспособности.
Женщинам, работающим на , увеличенный отпуск не предоставляется. Но, при предоставлении медицинского заключения и заявления служащей работодатель должен снизить выработку или оформить перевод на другое место работы.

Как оплачивается декрет

Беременная имеет право на оформление этого документа, даже если за все время своей беременности не посещала женскую консультацию и не состояла на учёте. При официальном трудоустройстве беременной, работодатель не имеет право заставлять женщину трудиться больше срока, указанного в официальных документах. Воспользоваться декретным отпуском имеют право все трудоустроенные женщины, военнослужащие-контрактницы, безработные, которые состоят на учёте, на бирже труда и студентки.

Во время отпуска по беременности и родам, беременная, трудоустроенная официально больше полугода, имеет право на выплаты, размер которого составляет 100% средней заработной платы за два предыдущих года. Если стаж работы менее 6 месяцев, декретные выплачиваются в размере минимальной оплаты труда. Военнослужащим полагаются выплаты с места службы в размере денежного довольствия.

Студентки получают пособие в размере стипендии, оплачиваемой ежемесячно. Выплачивается с места учёбы на основании медицинской справки, выданной лечебным учреждением, вне зависимости формы обучения. Студенткам негосударственных учебных заведений выплата пособия не производится.

Женщины, которые являются домохозяйками, не имеют права на получение выплат в декретном отпуске. Однако, исключением является ситуация когда выплата производиться из последнего места работы в размере той суммы, которая ежегодно индексируется.

Также отпуск оплачивается, если после увольнения с работы прошло меньше месяца и связано с:

Изменением места жительства мужа в связи со службой;
Состоянием здоровья, когда имеется медицинское заключение о требовании прекращения работы или изменения места жительства;
Необходимостью ухода за инвалидом первой группы или больным членом семьи (при предоставлении медицинского заключения).

Можно ли уйти в декретный отпуск заранее

Самым благоприятным моментом начала декретного отпуска считается срок 30 недель при одноплодной и 28 недель в случае многоплодной беременности. Однако, некоторые жизненные моменты могут вынуждать беременную женщину желать уйти в отпуск раньше положенного срока. Возможно ли это? Законодательством установлено конкретное время выдачи больничного листа. Но при желании начать отдыхать можно раньше.

Сотрудница в положении может рассчитывать на ежегодный отпуск перед оформлением отпуска по беременности и родам или после него. Даже если полгода не было отработано, работодатель не имеет права отказать сотруднице в положении в предоставлении ежегодного отпуска. Если он был отгулян ранее, можно обратиться к своему врачу для ухода в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока.

Можно ли уйти в декрет позднее установленного срока

В законе не установлены ограничения по вопросу начала декрета. Если противопоказания не имеются и беременная женщина готова работать, продолжать трудиться можно до последнего. Но в этом случае сотрудница получает только заработную плату.

Если декретный отпуск не оформлен до родов, выплата по беременности и родам не перечисляется. После рождения малыша начинается отпуск по уходу за ребёнком. Отказ беременной от больничного листа записывается на медицинской карте. При изменении решения до родов, служащая может во второй раз обратиться к своему врачу-гинекологу для оформления больничного.

В таком случае лист нетрудоспособности выдаётся тем числом, на которую приходится дата оформления декретного отпуска (30, 28, 27 недель).

Какова длительность отпуска по беременности и родам

По закону декретный отпуск при нормальных родах продолжается 140 дней. 70 до родов и 70 дней после. Нормальными родами называют рождение одного ребёнка в срок без заболеваний и родовых травм.
При многоплодной беременности, определённой до родов по результатам УЗИ общая продолжительность выходных 194 дня (84 дня до родов и 110 после). Если наличие второго плода в матке обнаружилось только во время родового процесса, отпуск продолжается также 194 дня, дородовые 70 и послеродовые составляют 124 дня.
При возникновении осложнений в родах женщина имеет право на дополнительные 16 дней для восстановления. В итоге получается 156 дней. По закону Российской Федерации к осложнениям относятся наличие таких заболеваний у матери и плода как: ВИЧ-инфекция, СПИД, туберкулёз, заболевания лёгких, гепатит и т. д. Если состояние здоровья рожавшей требует дополнительного пребывания в роддоме, отпуск по беременности и родам продлевается на срок болезни и оплачивается. Для этого оформляется обычный больничный лист. Если происходят преждевременное роды, до тридцати недель отпуск начинается со дня родов и продолжается 156 дней. Если роды произошли после 30 недели беременности, оценивается как сложные роды и к послеродовому отпуску добавляется ещё 14 дней, выписывается дополнительный больничный лист.
Максимальная продолжительность отпуска до родов составляет 90 дней, предоставляется гражданам, получившим воздействие радиации на Чернобыльской АЭС.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

По статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации декретный отпуск оформляется в два этапа: до родов и после.

Заявление, написанное беременной на имя работодателя.
При постановке на учет в медучреждении до двенадцати недель – подтверждающая справка.
Листок нетрудоспособности.
Документы, удостоверяющие личность.
Справка с доходами за предыдущие 2 года с последнего места работы (при наличии).

Если беременная женщина трудоустроена в нескольких организациях по ТК РФ, каждый работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам и по уходу за новорожденным на основании больничного и заявления служащей.

После подачи заявления работодатель обязан подписать приказ об оформлении декретного отпуска и выплачивать пособие до полутора лет, размер которого составляет 40% от ежемесячного заработка.

Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком имеет право получить не только мать, а также родственники, которые будут заниматься уходом за младенцем.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется после родов. Для этого нужно предоставить:

Документы, удостоверяющие личность;
Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
Заявление.

На получение декретных выплат могут рассчитывать женщины, которые:

Работают и уплачивают страховые взносы для использования при временной нетрудоспособности или материнства.
Уволены в связи с остановкой деятельности или ликвидации организации.
ИП, адвокаты, в случае если была осуществлена уплата страховых взносов в ФСС РФ. Пособие выплачивается, только если эти лица производили страховые выплаты за предыдущий календарный год.
Студентки, которые получают образование в профессиональных и высших учебных заведениях, образовательных и научных организациях в очной форме.
Проходящие военную службу по контракту, государственную противопожарную службу, производящую контроль за оборот психотропных и наркотических веществ;
Усыновили ребенка и относятся ко всем вышеперечисленным категориям. При усыновлении малыша возрастом меньше трёх месяцев, пособие начисляется со дня усыновления и до 70 (на одного ребенка) или 110 (если 2 или более детей) дней с рождения ребенка. По закону усыновившие имеют право получить как обычный ежегодный так и отпуск по беременности и родам. Количество отпускных дней высчитывается одинаково и определяется с момента усыновления ребенка.

Женщину, находящуюся в декретном отпуске не имеет права вызвать на работу ни один работодатель. Даже производственная необходимость или официально оформленный вызов не может обязать её работать.

Во время использования декретного отпуска за женщиной сохраняется её должность. Увольнение со стороны работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.
Когда приступить к своим должностным обязанностям до 3-х летнего возраста ребенка решает только сама мамочка.

Lyaka 24 Янв 2013

sulny 24 Янв 2013

Тажиев Д.О. 24 Янв 2013

Добрый день. Скажите, можно ли сразу уйти в декрет, если работа на вредном производстве, и могу ли я требовать, чтобы мне предоставили такую возможность?

В соответствии с действующим законодательством РК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист и справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей;

Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам возможно на основании листа нетрудоспособности, выдаваемого в вышеуказанные сроки.

Сроки ухода в декрет

Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте.

Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать.

Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.

Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель.

Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.

Какие важные моменты должна знать женщина, идя в декрет:

находясь в декрете, женщина не может быть уволена или сокращена, рабочее место за ней сохраняется, исключением является ликвидация предприятия;
отпуск оплачивается в обязательном порядке;
любая женщина может отказаться от оплачиваемого декретного отпуска в любое время и работать целый день по общим правилам;
если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.

Для оформления декретного отпуска с выплатой пособия женщине необходимо наблюдаться у гинеколога и стоять на учете в женской консультации по месту проживания или в другой клинике, по ее выбору.

Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет.

Расчеты по сроку беременности производит также врач. Женщина может отправиться в декрет на основании:

Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.

Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.

Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».

Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.

Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.

Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Узнайте тут.

Декрет принято делить на два типа отпусков:

декретный дородовой и послеродовой;
по уходу за ребенком.

Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:

при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 1&4;
при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).

Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:

после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
начиная с 1,5 и до 3 лет.

Усыновители, как и настоящие родители на основании закона имеют право на декрет. Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах.

Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет.

Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился. В этом случае оформляется отпуск по уходу.

Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.

Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Можно ли раньше или позже срока?

Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:

неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.

Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.

Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.

Если она примет решение работать до родов, то ей будет положен только отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.

Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Как начисляют декретные в 2017 году за второго ребенка? Читайте здесь.

В какой срок выплачивают декретные после сдачи больничного? Подробности в этой статье.

Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.

В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.

Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.